Дайте, пожалуйста, больничный или «у меня важные дела»

Дома на кухне прорвало трубы. Нужно вызывать сантехника. Естественно, нужно присутствие хозяина дома, чтобы проследить за работой. В подобном происшествии должен был побывать каждый. Но что же делать, если с работы просто так не отпускают? Приходится обманывать работодателя и “прикидываться” больным.

Интересный факт, американская фирма ССН провела тщательный анализ работников, которые берут больничный. Как показала статистика, большинство сотрудников, которые берут больничный, проводят только малую его часть в больном состоянии. Остальное же время они занимаются другими делами. Обычно больничный берется не только из за плохого состояния здоровья, но также из за стрессов или семейных обстоятельств. А бывают случаи, где работник вовсе не хочет идти на работу, что становится причиной купить больничный лист. Но бывают и случаи, когда с работы так просто не отпроситься, а выходной крайне нужен. Как тогда быть? Для этого и существует такое понятие, как покупка больничного листа.

Как правило, компаниям такие “обманы” стоят не малых денег. Как показала очередная статистика, среднестатистическая фирма тратит на своего сотрудника порядка 700 долларов в год. Еще пару лет назад эта цифра составляла всего лишь 500-600 долларов. Кстати, все анализы проводились в компаниях США. Но это не является большой проблемой для подобных фирм. Ведь в штатах самая лучшая посещаемость работы, в сравнении, как минимум с Европой.

В Британии, например, сотрудник может провести всего четыре для на больничном, а если болезнь затянется на более долгий срок, он обязательно должен предоставить справку, подтверждающую его болезнь. В связи с этим люди очень часто берут больничные перед выходными, чтобы приумножить свои обычные выходные дни – субботу и воскресенье. На таких случаях компании Британии теряет достаточно немало финансовых средств. Что касается Швеции, здесь можно утверждать, что все еще хуже. Без справки сотрудник может “болеть” восемь дней.

Бороться с такой проблемой очень трудно, но нет ничего невозможного. Каждый день во всех странах мира пытаются избавиться от таких случаев. К примеру, в Британии, с весны 2015 года, вступит в силу новое постановление, которое заставит работодателей выслушивать и принимать правильные решения по поводу просьб о “гибком” графике, полученных из уст рабочей силы.

Кстати, некоторые компании вообще выплачивают бонусы тем сотрудникам, которые ни разу не отправлялись на больничный, ну или минимальное количество раз за год.